HYVÄ TYÖELÄMÄ
Anna Munsterhjelm, 21.4.2009, 13:52Lisää vapautta, veljeyttä ja tasa-arvoa työelämään
Ei enää ilkeitä kuittailuja, tasapaksua suorittamista tai jäykkiä hierarkioita työpaikoilla. Demos Helsingin ja työ- ja elinkeinoministeriön yhteistyössä julkaisema Hyvän työn manifesti on sodanjulistus työlle, joka on vain työtä.
Viisikymmentä vuotta sitten perussuomalainen paineli töihin lähimmälle tehtaalle, missä työkaverina oli naapurin Reiska ja kannustimena kohtuullinen palkkapussi. Tänä päivänä saattaa pesti vaihtua vuoden välein tai kollega tulla maapallon toiselta laidalta. Työstä haluttavaa korvaustakaan ei enää mitata pelkästään rahassa.
Me vaadimme – Hyvän työn manifestin teemat
- Työn velvollisuudesta työn mielekkyyden velvollisuuteen
- Lisääkö työ hyvinvointia vai tuhoaako se maapallon?
- Suomi on henkisen työpaikkaväkivallan kärkimaa ja näin ei voi jatkua
- Johtamiskulttuurimme on 60-70 -luvuilta, sitä on uudistettava
- Viivan alle pitää jäädä muutakin kuin euroja
- Yritysten ja yrittäjyyden muutos
Kuinka totuttuihin kaavoihin sopimattomista työntekijöistä leivotaan hyviä työyhteisöjä? Vuosi sitten työ- ja elinkeinoministeriö lähti etsimään vastausta yhdessä ajatushautomo Demos Helsingin kanssa – tuloksena syntyi Hyvän työn manifesti.
Vuoden verran kestäneessä hankkeessa kerättiin ajatuksia sekä verkossa että marraskuussa järjestetyssä Sukupolvifoorumi-työpajassa. Ideana oli käyttää manifestin luomisessa työelämän parhaita asiantuntijoita – työn tekijöitä. Projekti oli esimerkki ainutlaatuisen suorasta ja monipuolisesta kansalaisten kuulemisesta, uskoo Demoksen kehitysjohtaja Roope Mokka.
V****ilun aika on ohi!
Hyvän työn manifestin mukaan suomalainen kulttuuri elää juuri nyt aggressiivisen monimuotoistumisen pyörteessä. Vanhat tottumukset ja kirjoittamattomat säännöt eivät enää päde, kun työkaverin kokemushistoria saattaa olla aivan erilainen kuin itsellä.
Manifestissa ja siihen sisältyvissä toimenpide-ehdotuksissa pannaankin paljon painoa kiusaamisen lopettamiselle. Koska työ ei ole enää vain työtä, ”harmittomasta leikistä” on tullut henkistä väkivaltaa.
10 kertaa parempaa työtä - manifestin toimenpidesuositukset
- TEM julkaisee vuosittain Näin tehdään suomalainen hyvä työ nyt -katsauksen.
- Jokainen työpaikka tekee henkilöstö- ja ympäristötilinpäätöksen.
- TEM yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa järjestää Ei pidä alistua -kampanjan, jossa kannustetaan ihmisiä puuttumaan kiusaamiseen.
- Kunnat käynnistävät ohjelman, jonka tavoitteena on kitkeä kiusaaminen kuntien työpaikoilta.
- Kiusaamisen tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi luodaan tietokanta, johon kirjataan työorganisaatioiden kiusaamistapaukset.
- Työmarkkinaosapuolet palkitsevat yhdessä TEMin kanssa vuosittain 50 hyvää johtajaa tai esimiestä.
- Ministeriöt käynnistävät Tunne oikeutesi -kampanjan, jossa tietoa työajan joustavista järjestelymahdollisuuksista levitetään työpaikoille.
- TEMin johdolla laaditaan raportti, jossa esitellään yhteiskunnallisia yrityksiä ja niiden merkitystä yhteiskunnassa.
- TEM uudistaa sosiaalisia yrityksiä koskevaa lainsäädäntöä monipuolisen yhteiskunnallisen yrittäjyyden näkökulmasta. Työllistämistavoitteita palvelevista sosiaalisista yrityksistä siirrytään laajempaan, yhteiskunnallista hyvää toteuttavaan yrittäjyyteen.
- Selvitetään mahdollisuudet rahoittaa yhteiskunnallista yrittäjyyttä olemassa olevien rahoitusorganisaatioiden avulla (Sitra, Tekes, Finpro).
Organisaation uudelleenjärjestely
Heikki Nivaro, 29.1.2010 17:48Näin järjestät palikat työssä uusiksi
